Der E-Learning Check

Zahlreiche Unternehmen haben in der Vergangenheit viel Geld verloren, weil bei der Einführung von E-Learning - Ansätzen grundlegende Fragestellungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Die Fortbildungsmaßnahmen stießen bei den Mitarbeitern auf unzureichende Akzeptanz und ließen in vielen Fällen sogar sehr viel versprechende Ansätze scheitern.

Fragen, die in einem E-Learning Check geklärt werden sollten, sind z.B.:

• Wie und in welcher Frequenz wird Weiterbildung in der Personalentwicklung eingesetzt?
• Welche Zielsetzungen werden mit der Einführung des E-Learning verknüpft?
• Wie wurde Weiterbildung im Unternehmen bisher organisiert, gibt es ein Curriculum?
• Wie sehen die bestehenden E-(Business)-Lösungen des Unternehmens aus? (Intranet, HR- Software; ERP-Software)
• Existieren Schnittstellen zwischen der Lernplattform und der bestehenden IT- Infrastruktur?

zurück zu Chancen & Risiken

weiter zu Vorteile des E-Learning